Apa itu assessment? Mungkin sebagian besar orang sudah sering dengar istilah tersebut, terutama pada saat penerimaan karyawan baru oleh sebuah perusahaan. Selain itu juga tidak jarang terdengar dalam dunia pendidikan. Dimana sering dijadikan sebagai tolak ukur dari keberhasilan penyampaian kurikulum kepada siswa dari para guru. Sederhananya, assessment merupakan bagian dari sebuah penilaian, apakah Anda sudah mendengar?
Assessment sendiri adalah bagian dari proses penilaian individu pada sebuah situasi yang bisa merefleksikan berhasil tidaknya pada pencapaian suatu tujuan. Anda akan menjumpai proses tersebut dalam dunia kerja saat penerimaan karyawan baru ataupun promosi kenaikan suatu jabatan. Dengan proses tersebut, bisa melihat seperti apa kemampuan dari skill, wawasan, bakat atau bahkan kebugaran dari individu ataupun klasifikasinya. Umumnya proses tersebut dilakukan dalam bentuk tes lisan bisa pula dalam tulisan pada suatu tempat tertentu.
Segala sesuatu dilakukan tentu dengan alasan jelas, begitu pula assessment yang ternyata memiliki beberapa tujuan. Secara garis besar memang usaha peningkatan dari nilai atau mutu atau kualitas setiap individu. Sebab dari hasil itulah Anda bisa melihat dan mengevaluasi, apa yang menjadi kelebihan, kekurangan dan kelemahan yang ada. Ini akan memudahkan Anda untuk menentukan peningkatan seperti apa yang diperlukan untuk individu.
Untuk melihat tujuan dari diadakannya assessment secara lebih spesifik, berikut ini ada beberapa dalam dunia kerja antara lain:
- Merupakan sebuah bentuk apresiasi serta motivasi untuk karyawan supaya dapat terus berkontribusi dengan performa lebih maksimal pada perusahaan.
- Memberikan peluang untuk peningkatan posisi atau jabatan dalam perusahaan sesuai harapan.
- Memberikan penyesuaian program pelatihan kerja yang lebih relevan dengan kebutuhan karyawan saat ini.
- Memberikan kemudahan dalam proses pengembangan usaha dan upaya dalam mencapai target sesuai dengan apa yang sudah diupayakan.
- Memberikan peningkatan atas loyalitas kerja karyawan untuk perusahaan, begitu pula jika yang terjadi sebaliknya.
Setelah melihat pengertian dari apa itu assessment serta tujuan secara jelas diatas, apakah Anda masih berfikir jika metode tersebut tidak penting dalam perusahaan. Pada dasarnya karyawan itu merupakan aset yang paling penting, jika kualitas bagus secara otomatis akan memberikan tambahan kerja yang lebih optimal pula. Makanya penilaian itu untuk bisa memudahkan dalam penyesuaian, karyawan pas pada posisi apa, seperti apa kerja yang sesuai sampai dengan seperti apa usaha pengembangan yang harus dilakukan. Jika semuanya berjalan dengan lancar, sudah tentu akan mendapatkan hasil perusahaan yang terus mengalami perkembangan dan perubahan meskipun banyak rintangan serta lawan bermunculan.
Lain halnya lagi ketika melihat assessment dari fungsinya, yang dimana ini merupakan sebuah proses penilaian yang akan memberikan banyak keuntungan. Setidaknya memang memberikan beberapa fungsi utama, antara lain:
1. Fungsi sumatif.
Jadi yang satu ini merupakan fungsi pada dunia pendidikan, menjadi penentu atas nilai kelulusan atau tidaknya seorang siswa dalam pelajaran tertentu. Sementara itu, dalam dunia kerja menjadi pertimbangan penting untuk diterima atau tidaknya karyawan baru serta promosi jabatan.
2. Fungsi formatif.
Kedua mengenai fungsi sebagai alat bahan memandang secara luas, hal ini tentu terkait dengan usaha mencapai apa yang diharapkan. Mulai dari ini Anda akan lebih mudah untuk melakukan evaluasi juga mengidentifikasi atas apa keunggulan dan kekurangan yang dimiliki sebagai perbaikan dan lebih dimaksimalkan.
Jika dalam dunia pekerjaan memang assessment dinilai sangat penting untuk membantu karyawan mendapatkan peningkatan kualitas. Ini berkaitan erat dengan program kursus, pelatihan atau pengembangan yang sering dilakukan. Dengan melihat dan mengetahui kemampuan karyawan dari awal diterima, tentu perusahaan akan lebih faham seperti apa skill, pengetahuan dan pengembangan lain yang diperlukan.
Jika melihat pengertian apa itu assessment sendiri cukup penting, cara menggunakan juga cukup panjang. Tetapi sebuah perusahaan bisa lebih mudah melakukan dengan memanfaatkan lembaga kursus terpercaya. Seperti untuk Prasmul-ELI yang rasanya memang terbaik dalam membantu masalah penilaian karyawan serta usaha yang harus dilakukan dalam pengembangan. Bisa juga membantu untuk menentukan program pelatihan yang diperlukan, yuk, langsung konsultasikan saja dengan Prasmul-ELI sekarang juga!